东莞阳光网讯（全媒体记者 蔡先艳 袁伟星）社会治理是个大课题。长安镇工厂企业众多，从去年开始，该镇启动“平安文化示范企业”创建工作，力求以点带面，营造企业守法诚信、理性平和、宽容友善、积极向上的平安文化氛围。工作启动两年来，成效如何？我们一起去长安镇看看。

她叫王丽君，是长安一家电子公司企业社会责任推进室的员工。自从公司开展平安文化示范企业创建工作后，她的身份就变得有点“复杂”了，但都与“安全”这个关键词有关。

企业社会责任推进室员工王丽君：“平时无论是上班或者是下班，经过这些通道、车间我都会习惯性地去看一下，有没有一些消防安全方面的隐患问题。”

该公司已连续两年参与长安镇“平安文化示范企业”创建工作。在创建过程中，公司紧紧围绕“生命至上，安全第一”的生产理念，从保护职工生命安全和身心健康的基本目的出发，进一步完善了安全生产管理体系。创建工作受到了企业员工的欢迎，目前，在公司里像王丽君一样的志愿者共有100多名。

企业总经理殷建虹：“如果说一个企业没有一个好的安全稳定的生产环境，不用说要发展，连企业的生存都是不可能的，所以说安全文化建设，对我们企业的发展是非常重要的。”

按照长安镇“平安文化示范企业”创建规范，“友善、平安、法治”是创建的核心，而“十个一”则是创建工作的具体要求。

“十个一”即：

建立一套工作台账，开设一个微信公众号，凝练一种企业精神，建设一个宣传阵地，开设一间法治讲堂，完善一套工作制度，培养一支服务队伍，搭建一座法援桥梁，组织一系列文化活动，建立一条互助通道。

从今年开始，长安镇改变过去大范围发动创建的做法，每年只甄选出3-5家企业参与创建工作，集中发力，建成样板，通过榜样的引领作用，带动其他企业也参与创建，进而在全社会营造共建共治共享的平安文化氛围。

长安镇委政法办专职副主任孙树勋：“我们专门制定了 《长安镇企业平安文化建设“以奖代补”实施方案》，每年都纳入财政的预算经费里面，以进一步调动他们参与创建的积极性。”