2018年在“消费降级”“房租上涨”等热门话题中，东莞白领们在年终对2018年的总结又是什么呢？智联招聘在年终发起了2018年中国东莞白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面，生活满意度包含身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等六个方面。本报告为2018年东莞地区白领满意度调查报告，共计回收有效问卷1735份（调查排名对比样本为全国37个主要城市）。

　　调查结果显示，2018年东莞白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.85和2.54。工作满意指数低于全国的平均水平，其中白领的性生活指数排名也比较靠后，全国37个城市排名中，东莞位列33位。

　　东莞白领对职场人际关系满意度最高

　　调查数据显示，2018年东莞白领工作满意度指数为2.85，相较于去年的2.50有较大程度的上升，2018年东莞白领工作满意度指数在全国排名第18。

　　工作满意度方面， 2018年东莞白领培训/学习状况满意度排名最低，满意度指数仅为2.62，对职场人际关系满意度最高，满意度指数为3.37。

　　东莞作为新一线城市和沿海城市，对新技术的发展和职场技能需求的变化比较敏感，越来越多的东莞白领希望可以增强自己的职场竞争力，有培训/学习的需求，自然成为最被白领焦虑的一项。新一代职场人同城具备包容、开放的心态，职场人际关系更加简单，企业也在努力迎合年轻人营造相应的企业文化，这是东莞白领对工作中的人际关系比较满意的原因。

　　2018年东莞白领涨薪幅度在“0%-5%”占比最多

　　跳槽是职场中最常见的现象，调研数据显示，有39.62%的东莞白领表示自己在2018年跳过槽，跳槽活跃度在全国排名第12，比较靠前，面对不确定的挑战和薪酬福利的不满，东莞白领一定程度上依靠跳槽来突破现状。

　　2018年白领们的薪资水平是否有所提高？调研数据显示，2018年近8成东莞白领实现不同程度的涨薪，其中涨薪幅度在“0%-5%”的最多，达26.42%，其次为涨薪“6-10%”的白领，为20.75%；另外，2018年还有16.04%的东莞白领没有涨薪,工资原地踏步。

　　虽然涨薪人群比例很高，但在对东莞白领面对薪酬/福利状况的满意度进行调查时发现，超3成的东莞白领对2018年的薪酬/福利状况表示不满。

　　人力资源专家分析，这一结果说明虽然企业在努力通过薪酬福利激励白领，但从现在的结果看效果不太理想。